ABSENTÉISME
Dans quelle mesure l’absentéisme affecte-t-il votre organisation ?
L’absentéisme est un problème majeur et croissant partout dans le monde. Et son origine psychologique est de plus en plus claire : dépression, anxiété, burn-out, stress, équilibre de vie, etc.
Chaque absence d’employé engendre des coûts et pertes considérables pour différentes parties : l’employé lui-même (perte de salaire, de contact social, du sentiment d’apporter sa contribution), l’organisation qui l’emploie (perte de production, remplacement, formation, etc.), l’assureur et la société.
Or l’absentéisme ne constitue que la pointe de l’iceberg. Il s’agit du signe visible que le bien-être et la motivation des employés sont en déclin. La recherche a montré que le risque d’absentéisme est nettement inférieur dans les organisations qui prennent soin des employés que dans celles qui s’intéressent exclusivement à leurs résultats.
Dans la plupart des organisations, un plan visant à faire baisser l’absentéisme commencera par une vision claire du taux d’absentéisme et de son impact. Une fois l’organisation engagée dans une démarche de diminution de l’absentéisme, il est important d’avoir un bon aperçu des principales causes de l’absentéisme et de ce qui a déjà été mis en place.
Aucune des organisations clientes de Pulso ne commence à zéro. Nous préconisons dès lors une vision intégrée du bien-être. La prévention de l’absentéisme et l’approche en matière de réintégration sont des éléments clé d’une politique intégrée en matière de bien-être.
Pulso vous aide à avoir une vision hélicoptère de vos enjeux en termes d’absentéisme et de réintégration.
En s’appuyant sur une méthode structurée ayant fait ses preuves, nous co-créons avec vous une approche de prévention de l’absentéisme et de renforcement du process de réintégration adaptée à votre organisation.
Nous commençons toujours par vous aider à schématiser votre situation actuelle à différents niveaux de prévention. Nous vous aidons à proposer des actions ou solutions pour combler les lacunes et rencontrer les besoins et à mettre au point et implémenter les différentes composantes d’une politique intégrée en matière d’absentéisme et de réintégration. Ensemble, nous ancrons cette nouvelle politique dans l’ADN de votre organisation.
Plus spécifiquement, pour ce qui est du congé maladie et de la réintégration, nous co-créons des procédures uniformes et définissons des rôles clairs, ces derniers étant fondamentaux quand il s’agit de limiter l’absentéisme et de facilier la réintégration.
Nous pouvons vous aider :
• à définir votre vision en matière d’absentéisme de longue durée
• à chiffrer l’absentéisme (coût) et à créer des tableaux de bord
• à analyser les risques (groupes, facteurs) grâce à des enquêtes quantitatives et qualitatives
• à définir des politiques, procédures, rôles et responsabilités
• à créer un plan de prévention pour l’absentéisme de longue durée, notamment au niveau des groupes à risque
• à implémenter des mesures structurelles de prévention en matière de risques psychosociaux
• à prévoir des programmes de formation pour employés, spécialistes en interne et managers
• à sensibiliser et communiquer
Intégrer dans la vision de votre organisation une politique de réintégration durable prévoyant un suivi rapproché augmentera l’engagement de vos employés. Et qui dit employés engagés, dit aussi diminution de l’absentéisme et retour au travail plus rapide. Bref, une situation gagnant-gagnant pour l’organisation et ses employés.
Pulso peut vous aider à définir et optimiser votre politique spécifique en matière de réintégration. Vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous !
